近期，很多招聘网上招聘执业药师信息越来越多，给出的薪酬多为5000-8000元/月，并且都提及五险一金、带薪年假、继续教育、交通补贴等福利，广州有些药店开出的薪酬甚至已经达到8000元-12000元/月。这都与执业药师的刚需以及稀缺有着绝对的关系。
去年11月23日，商务部发布关于《全国零售药店分类分级管理指导意见（征求意见稿）》公开征求意见的通知。它提出，到2020年，全国大部分省市零售药店分类分级管理制度基本建立，到2025年，在全国范围内统一的零售药店分类分级管理法规政策体系基本建立，部门协调联动机制运行良好。
为实现全国零售药店分类分级管理，《意见稿》从5个方面制定了基本任务：一是确定分类类别；二是制定分级标准；三是严格规范程序；四是实行动态管理；五是完善配套政策。而其中，与药店经营者、执业药师群体关系最紧密的则是不同类别的零售药店，在药师的配备上需满足很高的标准。同时，在药店分级标准中对人员资质和培训提出要求： 执业药师或药师及以上职称药学技术人员在职在岗，有条件的药店可配备经过药物治疗管理相关知识培训的药师；药学及相关专业技术人员不少于店内人员总数的40%；上述人员年度培训不少于30课时。
可以说，从广东到全国，药店分级分类管理政策的到来，奠定了未来执业药师的发展方向，而与紧俏的市场需求相比，目前现状则是执业药师数量严重不足。
也就是说，目前每个零售药店配备一名执业药师还缺少3.1万!更何况是每家药店配备两名执业药师。可想而知，缺口巨大，甚至达到了48万之多!
你觉得执业药师的未来到底将如何发展呢？
